Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentingo ir motyvuoto personalo atrankos specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos. Šiame vaidmenyje būsite atsakingas už visą darbuotojų paieškos ir atrankos procesą – nuo darbo skelbimų rengimo iki kandidatų įdarbinimo. Jūs glaudžiai bendradarbiausite su vadovais, siekdami suprasti jų poreikius ir rasti tinkamiausius kandidatus, kurie prisidės prie organizacijos augimo ir sėkmės.
Pagrindinės atsakomybės apima kandidatų paiešką įvairiais kanalais, darbo pokalbių organizavimą ir vedimą, kandidatų vertinimą bei rekomendacijų teikimą vadovams. Taip pat būsite atsakingas už kandidatų duomenų bazės tvarkymą, atrankos procesų tobulinimą ir darbdavio įvaizdžio stiprinimą darbo rinkoje.
Sėkmingas kandidatas turėtų turėti puikius bendravimo įgūdžius, gebėti dirbti savarankiškai ir komandoje, būti organizuotas ir orientuotas į rezultatą. Patirtis personalo atrankos srityje – būtina, o žinios apie šiuolaikines atrankos technologijas ir metodus – didelis privalumas.
Jei esate iniciatyvus, atsakingas ir norite prisidėti prie organizacijos augimo, kviečiame kandidatuoti ir tapti svarbia mūsų komandos dalimi.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Darbo skelbimų rengimas ir publikavimas įvairiuose kanaluose
- Kandidatų paieška naudojant vidinius ir išorinius šaltinius
- Pirminių ir antrinių darbo pokalbių organizavimas ir vedimas
- Kandidatų vertinimas ir rekomendacijų teikimas vadovams
- Atrankos procesų analizė ir tobulinimas
- Kandidatų duomenų bazės administravimas
- Darbdavio įvaizdžio stiprinimas darbo rinkoje
- Bendradarbiavimas su kitais personalo skyriaus nariais
- Atrankos ataskaitų rengimas
- Dalyvavimas karjeros mugėse ir kituose įdarbinimo renginiuose
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina personalo valdymo, psichologijos ar verslo srityje)
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis personalo atrankoje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Organizuotumas ir atsakingumas
- Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office, atrankos sistemos)
- Anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas dirbti su dideliu informacijos kiekiu
- Analitinis mąstymas ir sprendimų priėmimo gebėjimai
- Pozityvus požiūris ir noras tobulėti
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties personalo atrankoje?
- Kokias atrankos sistemas ar įrankius esate naudojęs?
- Kaip organizuojate darbo pokalbius su kandidatais?
- Kaip vertinate kandidato tinkamumą pozicijai?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su kandidatais ar vadovais?
- Kaip prisidedate prie darbdavio įvaizdžio formavimo?
- Ar turite patirties su masinėmis atrankomis?
- Kaip sekasi dirbti su skirtingų sričių vadovais?
- Kokius kanalus naudojate kandidatų paieškai?
- Kaip sekate atrankos efektyvumą?
